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熱點新知搶先報
內容簡介
包含了心理學、管理學、領導力等專業知識
正確運用激勵手法
能激發員工潛力，還能鼓舞士氣
進一步地增強公司整體競爭力
想要達到激勵的效果
要用對方法才行
千錘百鍊的九大激勵教戰守則
搭配幽默漫畫、實際案例
每篇文章篇幅短小，內容鞭辟入裡
適合忙碌現代主管，在零碎時間進修、閱讀
是一本實用性極高的管理指南
作者介紹
孫科柳
北京華通諮詢公司諮詢師。曾在多家大型企業擔任行政經理、生產廠長等職務，具有多年第一線現場管理和人員管理經驗。專長中基層人員的培訓課程和培訓實施等工作，對高績效團隊組織、領導統禦技巧、中基層人員的執行力提升及企業學習與發展體系構建等，有深入獨到的研究，善於解決團隊在發展過程中的實務。
目錄
第2章 如何讓激勵打動人心
第3章 選擇正確的激勵時機
第4章 用對方法，有效激勵
第5章 做好自上而下的溝通
第6章 做了什麼，就給予什麼
第7章 別忘了精神上的鼓舞
第8章 要捨得獎，也要敢於罰
第9章 學會用工作激發工作
序
企業並不缺少制度條文，為什麼管理工作仍然不能井然有序？企業也不缺少用人機制、激勵機制和溝通機制，為什麼內部工作仍然漏洞百出？
這是華通諮詢的顧問老師在管理培訓和企業輔導中經常遇到的問題。對於這些問題，我們無法立即給出確切的答案—它涉及資源系統和管理系統究竟該如何完美對接的問題。要解決這些問題，必須做到人、事、物和管理的完美結合，透過工作內容的多級分解，把工作落實到每一個細節，以有效的資源調配與過程指導，促使人員效率化、工作條理化、管理規範化。而這一切，均來源於高超的細節管理能力。
成功的管理者可以不是管理方面的理論家，但必須深諳「細節管理」的奧秘。
詳細資料
- ISBN：9789869488440
- 規格：平裝 / 360頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
內容連載
管理者的工作透過員工完成，管理者的績效則透過員工的績效體現。因此可以說在績效管理中，管理者與員工是一種績效合作伙伴的關係。
◎走出「重考核輕溝通」的誤區
制定績效目標後，員工依照制定的績效計劃展開相應的工作。在績效計劃實施階段，不免有部分主管人員做起了「甩手掌櫃」，對被考核人不聞不問，待考核周期結束後，期待員工圓滿地完成工作任務。
在企業實踐中，相信企業管理者對這樣的情形不會陌生：一輪考核工作結束後，各種抱怨聲也隨之而來，員工抱怨考核結果不公平、抱怨公司變相降低工資、抱怨自己的熱情被「擠乾」了⋯⋯之所以出現上述種種抱怨，與各級管理者在績效管理中未充當好員工的合作伙伴不無關係。
從績效合作伙伴理念出發，幫助員工、與員工一起制定績效考核計劃並協助員工達成計劃是主管必須做而且必須做好的事情。
作為企業管理人員，你需要將員工當作你工作和事業上的伙伴，與員工建立起良好的合作伙伴關係，在此基礎上憑借你的智慧和員工的努力，帶領員工共同達成卓越的績效！
◎案例：麥克森公司的績效溝通
績效管理既要關注績效的結果，更要關注績效的過程，沒有好的過程就沒有好的結果。在績效管理過程中，企業管理者需扮演好「協作者」與「輔導員」兩個角色。
美國麥克森公司的6000名職員在每年年初都需要根據自己的工作內容，制定6 ∼ 10個工作目標。主管與職員討論這些目標後，共同選擇3 ∼ 4個最重要的年度目標。
此後，主管將在全年評估追蹤職員在這些目標上的表現，並且提供必要的協助。在6 ∼ 7個月時（年中）會有一次簡要的討論，以督促和檢查目標的具體進展狀況。年末，主管將以目標完成情況作為職員績效評估的基礎和內容。
透過上述一系列的措施，主管與職員構建起了平等的、協作的績效伙伴關係，並且形成良好的績效溝通渠道。這是麥克森公司實施績效伙伴和績效合約計劃的關鍵成功因素。
實踐證明：考核者與被考核者持續不斷的雙向溝通是一個企業績效考核得以順利進行的保障。
李隆基把楊玉環從兒子手中搶走，為何她沒有拒絕，其實原因很簡單 相信很多人對於古詩詞都有一定的了解，在《長恨歌》中有一句「回眸一笑百媚生，六宮粉黛無顏色」，這說的就是楊貴妃的美貌，還有唐玄宗對於她的寵愛，要知道在唐朝的時候，楊玉環可是很出名的，她的美麗幾乎無人能及，唐玄宗李隆基和他的兒子李瑁就被她深深的迷住了，但是李隆基把楊玉環從兒子的手中搶走，為何楊玉環沒有拒絕呢，其實原因是很簡單的。 ... 說起來楊玉環也是出生在宦門世家，家裡面的高祖父，還有父親、叔叔都是當官的人，但是最後父親早逝，10歲的楊玉環就開始跟著自己的叔叔生活，那時候楊玉環就已經很美麗了，而且小時候學習的東西也是很多的，具有很高的文化修養，會彈琵琶還會跳舞；當時唐玄宗的女兒在洛陽舉行婚禮的時候，楊玉環也參加了，當時皇子李瑁就看上了楊玉環，最後武惠妃就請旨冊立她為壽王妃，楊玉環和李瑁兩個人也算是度過了一段很美好的婚姻生活。 ... 後來武惠妃去世了，那時候唐玄宗的心情很不好，雖然說後宮佳麗三千，但是沒有一個唐玄宗看上的，就有謀士為唐玄宗覲見，說楊玉環長得很好看，還會很多的才藝，在唐玄宗見到之後，就對她念念不忘，那時候唐玄宗為了把楊玉環帶走，上演一出大戲，讓她出家成為道士，號「太真」，後來還安排了別的女子為壽王妃，乾坤大挪移一樣的把楊玉環冊封為了貴妃，雖然一直都沒有冊立皇后，但是楊玉環在宮中的地位就和皇后是一樣的。 ... 很多人應該都超級的奇怪，為什麼李隆基都把她搶走了，楊玉環還一點反應都沒有，伺候完兒子之後，還伺候其父親，兩個人的年齡相差的還很多，雖然說之後兩個人很相愛，但是怎麼看怎麼彆扭；不過原因確實很簡單，李隆基是皇帝，而李瑁才是一個皇子，肯定是皇帝的地位比較高，而且李隆基還非常的有才華，《霓裳羽衣曲》就是他創作的，既然反對是沒有用的，還不如聽天由命呢，在宮裡的那段日子，楊玉環生活的也是不錯的。 ... 本來皇帝的名頭都已經很吸引人了，而且李隆基還文才武略樣樣精通，懂得生活的情趣，還會討好女人，這種男人本來就是很多女子都想要的夫君，楊玉環不拒絕也是能想通的，他們之間冒出火花很正常。 圖片來自網絡
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/history/v5x556y.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010757267
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